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如何撰写员工手册、人事规章及有效降低

企业用工成本


课程介绍
本课程主要探讨中国劳动仲裁的依据及标准,让企业重新审视企业内部各项人事管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力,掌握在人事管理的实际操作中预防、规避和应对劳动争议的措施,建立灵活的人事制度,为您的企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指。通过工时、休假、加班管理及用工成本控制技巧来降低企业人力成本。 


课程纲要
◆ 员工手册包含哪些内容,制定员工手册的原则、方法 
◆《员工手册》的法律适用范围以及应用的相关法律、法规依据 
◆ 员工手册中有效纪律约定的撰写技巧 
◆ 处理违纪员工时如何运用《员工手册》防止争议的发生 
◆ 制定人事制度的程序及准则的设定 
◆ 法定公示程序及风险规避 
◆ 解释权的设定程序 
◆ 劳动合同如何约定加班与加班费用 
◆ 如何约定员工的劳动报酬 
◆ 如何约定给予员工的社会福利待遇 
◆ 如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度 
◆ 如何约定员工违纪违章的处罚 
◆ 如何约定员工必须保守的商业秘密条款 
◆ 如何约定竞业禁止协议及赔偿 
◆ 如何结合企业规章制度对员工加强管理 
◆ 如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同 
◆ 工资、工时、休假及加班费的基本法律规定及合理运用工时降低企业成本 
 --如何合法安排员工加班、法律对加班有什么限制
 --如何核算加班及加班费成本 
 --计件制有无加班和加班费
 --加班加点的工资计算口径与工资支付
 --克扣、无故拖欠加班费的法律责任
 --加班费的追索时效与举证责任
 --企业控制加班及加班费成本的六大法宝
 --企业加班管理制度的建立和完善
 --关于加班及加班工资的典型劳动争议案例互动研讨
 --休假规定的利弊与通行做法的取舍;
 --年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳期、工伤假等各类假期的规定及其法律适用; 

--病假工资、产假工资、工伤期间、停工期间、休假期间等各种情形下的工资支付。
--如何合法有效控制工资、社保、经济补偿金等用工成本
◆ 互动交流、经验分享及经典案例分析、专家答疑


名  额: 30人以内
开办周期: 按需要开办
报读方法: 参加公开课或组织内训


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